Đơn cử như việc hỗ trợ khách hàng đầu cơ căn hộ có lời, khách hàng sẽ cho thêm. Ngoài ra, cách kiếm tiền chủ yếu nhất của nhân viên kinh doanh là ôm hàng với những dự án đẹp, có giá vừa phải.Đối với những công ty phân phối dự án không phải là chủ đầu tư, đây là những công ty chuyên có nhiệm vụ phân phối lại các sản phẩm của chủ đầu tư uy tín trên thị trường.Việc nhân viên bán hàng không được trả lương, hoa hồng thấp, nhưng vẫn có hàng ngàn người tham gia làm, vì những khoản thu khác hấp dẫn.Sau một thời gian phân phối thành công sản phẩm và được hưởng mức hoa hồng từ các chủ đầu tư thường là từ 3 - 4% tổng giá trị sản phẩm, họ bắt đầu gom các sản phẩm khác về phân phối bằng cách đặt cọc trước một số tiền.Xem thêm các dự án bất động sản nên đầu tư nhất của chúng tôi tại eco green.Thu nhập chủ yếu của các nhân viên đến từ hoa hồng bán sản phẩm, nhưng mức hoa hồng cũng chỉ khoảng 0,5 - 1%. Dù vậy, vẫn có rất nhiều người xin làm nhân viên bán hàng bất động sản.Xem thêm các dự án bất động sản nên đầu tư nhất của chúng tôi tại sunwah pearl.Hiện nay, mỗi sàn giao dịch thấp nhất cũng phải có 500 nhân viên, còn số lượng nhân viên bán hàng tại một công ty phân phối lên tới cả ngàn nhân viên. Những nhân viên này có thể được công ty trả lương cổ định khoảng 3 - 4 triệu đồng/tháng, nhưng đa phần các công ty không trả lương cho nhân viên kinh doanh.
Trên thị trường bất động sản hiện nay, mỗi khi có dự án mới ra mắt luôn có đội ngũ bán hàng đông đảo đổ xô ra đường chào bán dự án. Trong đó, có những dự án chỉ khoảng 400 căn hộ, nhưng có tới hàng trăm, thậm chí cả ngàn nhân viên bán hàng.
Xem thêm các dự án bất động sản nên đầu tư nhất của chúng tôi tại jamila.Khi chủ đầu tư đưa ra thị trường, các nhân viên kinh doanh này sẽ bỏ tiền túi ra đặt cọc giữ chỗ ôm vài căn hộ, vừa chạy được doanh số, vừa có hàng để đầu cơ với giá tốt nhất. Sau khi dự án mở bán chính thức, giá căn hộ tăng, các nhân viên kinh doanh bắt đầu bung hàng của mình ra bán với lý do khách hàng mua trước trả lại để kiếm tiền chênh lệch.